一、公司逼孕妇辞职
据华西都市网讯, 四川成都一怀孕7个月的女子被公司调往离家37公里的地点上班，公司还收走了其办公室和宿舍钥匙，删除了公司打卡机中的指纹。
据了解，该孕妇于2015年3月开始，便一直在成都市成华区西林路上班，同年5月4日签订了劳动合同，并在12月28日发现自己怀孕了。2016年7月18日晚，公司突然传下讯息让她去金堂上班，这一下子让原本离家只有15分钟的880米路程变成了足足需要三个小时的37公里路程。
该孕妇后来再去西林路的公司上班时，便发现自己已经无法在公司打卡，并且公司人员不让她进入办公室。无奈之下，这名孕妇只能坐在前台沙发上办公，拍照证明自己在公司上班。
二、孕妇如何维权？
劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金
第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条 女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定，女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
