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如何要求经济补偿，支付经济补偿的情况有哪些？

此文章帮助了3598人 | 作者：北京劳动律师 | 来源：法邦网

北京劳动栏目关注：什么情形劳动者可得到经济补偿金劳动者被裁能得到哪些赔偿解除劳动合同要给经济补偿金吗？

如何要求经济补偿，支付经济补偿的情况有哪些？

⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

⑵未及时足额支付劳动报酬的;

⑶未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

⑷用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

⑸用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

⑹法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者根据以上情形提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

覃俊律师

北京劳动律师温馨提示：

用人单位在向劳动者支付补偿金时，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算，不足六个月的，支付半个月工资。法律虽如此规定，但是事实上，很多单位在解除劳动合同时根本就不给员工补偿，或者过少补偿。这种行为严重损害劳动者财产利益，劳动者在实践中要多加留意。

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覃俊律师北京市金开律师事务所劳动仲裁部主任、民商事诉讼部主任

曾在法院、检察院系统任职，具有丰富实操经验。

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地址：北京朝阳门北大街8号富华大厦D座14层

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