劳动合争议经济补偿怎么计算，经济补偿有哪些计算方式
此文章帮助了3498人 作者：北京劳动律师 来源：法邦网
劳动合争议经济补偿怎么计算，经济补偿有哪些计算方式
《劳动合同法》第47条对经济补偿金的计算方式作出明确规定，具体如下：
1、一般劳动者经济补偿金计算公式
经济补偿金=工作年限 × 月工资
注：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
2、高收入劳动者经济补偿金的计算公式
经济补偿金=工作年限( ? 12) × 当地上年度职工月平均工资3 倍
注：高收入劳动者是指劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
北京劳动律师温馨提示：
用人单位在向劳动者支付补偿金时，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算，不足六个月的，支付半个月工资。法律虽如此规定，但是事实上，很多单位在解除劳动合同时根本就不给员工补偿，或者过少补偿。这种行为严重损害劳动者财产利益，劳动者在实践中要多加留意。
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