一、加班费支付的标准是什么
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：
一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
二在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
三在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
二、考勤卡能作为加班的证据吗
考勤卡能作为加班的证据，考勤卡应该能作为证据使用。
原始证据是指直接来源于案件事实或自原始出处获得的第一手证明材料。所谓“直接来源于案件事实”，指证据是在案件事实的直接作用或影响下形成的；所谓“来源于原始出处”，指证据直接来源于证据生成的原始环境。以此对照，经过组长签字的考勤卡是在原始工作环境中因工作原因而直接形成的原始证据，是有效的证据。
