一、经营者年薪制的实施原则是什么
1． 经营者的年薪水平应当与企业的规模和经营成果挂钩，与本企业职工收入挂钩；
2． 经营者年薪考核计发办法、支付方式应当与企业职工的收入分配方式相分离；
3． 经营者效益年薪、奖励 应当先考核后兑现。
4． 经营者年薪水平的确定，既要有利于调动经营者的积极性、又要与本地区的经济发展水平和社会承受能力相适应；
5． 加强监督约束机制，规范收入分配，取消隐性收入。
二、经营者年薪制的实施条件是什么
1． 企业具有独立法人地位，经营者素质较高；
2． 企业的生产经营比较正常、稳定；
3． 企业内部的基础管理工作较好，劳动工资、人事、考核、财务等各项规章制度健全；
4． 企业内部具有自我监督、约束机制；
5． 企业离退休职工工资、下岗职工基本生活保障金与各项劳动保险，按时足额发放与缴纳。
减亏明显的企业，经营者也可以实行年薪制。
