一、餐厅拖欠工资13岁女童讨薪
商报讯(记者 李根)2016年11月24日，湖南省耒阳市水东江沿江路，在一家名为“大本营军旅主题餐厅”门前，一批身着迷彩服的年轻人，在餐厅的墙壁上贴出讨薪的标语，其中一现年13岁的女“童工”小陈也加入讨薪的队伍。
小陈说，11月20日是老板给大家发工资的时间，当大家询问工资时老板说等过几天，谁知22日来上班时店门被老板挂上大锁，10多个员工只好各自回宿舍再电话问老板要工资。 员工问工资遭拒后，大家来到耒阳市劳动保障监察大队反映情况，得到的答复是马上启动立案程序，只要核实工资的数据无误，在三个月内绝对把大家的薪水追回来。
二、雇佣童工违法责任
根据我国《未成年人保护法》第六十八条的规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。这也就是说，如果不满16周岁的未成年人打工就是违法的。
因此，商店招收未满16周岁的未成人打工的，属于违法雇佣童工行为，要受到处罚。一般每使用一名童工每月处5000元罚款的标准。
三、雇佣童工不给工资怎么办
雇佣童工的行为违法，但是童工的工资必须如期给付。拖欠童工工资的，童工可以通过当地劳动局投诉举报。也可向当地法院起诉，申请支付令。单位拒不执行支付令的，可能触犯刑法。
用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
拖欠童工工资，属于拖欠工资行为。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
