小伙如厕遭主管偷拍
据北青网报道，黄先生告诉记者，事发12月8日中午，他正上着厕所，突然听到手机拍照的快门声，抬头一看，见到一个人在拍照，“他整个头都伸进来，我当时就报警了。”
“都在讨论我，全公司都知道了”，黄先生称，这件事严重困扰了他的生活和工作。据他了解，拍照的男子主管消防这一块，照片是作为自己违反厂规的证据，但黄先生提出，公司厂规并没有明文规定不能抽烟。
公司一位韩姓负责人回应，公司强调在靠近仓库的地方禁止抽烟，公司即使没有明文规定，但这应该是一个共识。韩姓负责人称，负责消防安全的同事抓这个事情没有错，“往小了说是违反厂纪厂规，往大了说是威胁员工的生命财产安全”。
韩姓负责人说，拍照是为了取证，处理方式确实有点欠妥。拍照的罗先生回应，公司的消防管的很严，“他违反厂规不对，我的方式也有点不对，我已经表示了我的歉意”。
偷拍他人如厕触犯法律
偷拍是未经他人同意，以秘密方式对他人进行拍摄的行为，这是对他人权利的侵害，需要承担相应的法律责任。根据我国《治安管理处罚法》第42条的规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为属于侵犯人身权利的行为，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
当然，这只是对普通偷拍行为的处罚。如果偷拍后引起其他侵权行为，如擅自公布偷拍图片侵犯他人隐私权，或者对他人进行侮辱诽谤构成犯罪的，还要分别追究偷拍者的民事责任和刑事责任。
其实老板的监控权和员工的隐私权自始至终都是相互冲突的，然而二者都是很有必要的。最好的处理方式是二者达到一个折中、妥协。从企业的角度来讲，企业对需要监督的事由实施监控时，首先需要和员工进行协商。首先老板的知情权是管理上的知情权，员工的隐私权是建立在完成工作任务的基础上保障自己的基本权利，企业当然不能干涉过多。
