工人拿千万补偿金
据北青网报道，2015年12月7日，意创力电子科技（东莞）有限公司因经营不善倒闭，老板欠薪逃匿，房东东莞市长安镇锦厦股份经济合作社垫付了工人工资。随后，该公司464名工人向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁，要求意创力公司支付经济补偿金。仲裁庭裁决该公司应支付劳动者经济补偿金。意创力公司对其中的224名工人的补偿金金额不服，向东莞市第二人民法院提起诉讼。法院判令该公司应支付该224名工人补偿金。根据生效仲裁书和判决书，464名工人的经济补偿金总额高达近941万元。
2016年4月，其中的240名工人集体向东莞市第二人民法院申请强制执行，涉案标的达395万多元。负责此案的执行法官出于优先解决涉民生案件的考虑，带领其执行组启动了快速执行机制。
公司倒闭就可以不支付工资吗？
根据《企业破产法》规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
因此，公司倒闭，不但不能免除支付员工工资的义务，还应当负因解除劳动合同及拖延工资的补偿义务。遇到劳动纠纷问题，广大劳动者要勇敢拿起法律的武器保护自身合法权益。更多详情，建议您咨询专业劳动律师，以期事件得到妥善解决。
