江西农民工河南讨薪被打断肋骨
吃过早饭，29岁的江西农民工丁飞龙躺在昏暗的出租屋内，直愣愣盯着上铺的床板。揭开棉被，他光着上身，腰部缠着土灰色固定支具，“我现在腰很疼”。
2016年10月2日，丁飞龙和工友在河南省焦作市下辖的县级市孟州讨薪时，这位“一家八口的顶梁柱”被打断肋骨，警方当月28日的鉴定结果显示，构成轻伤。
2016年11月14日，记者随丁飞龙家属到孟州市公安局西虢派出所咨询，派出所负责人承认“没有抓人”。家属询问如果是对方受伤是否抓人，该负责人称“有可能”、“因为你们是外地人”。其进一步解释称，“如果不控制，害怕失控；他们失控不了”。
次日，孟州市公安局宣传人员告诉记者，经分管局领导批示，工作人员连夜加班，完善犯罪嫌疑人相关手续材料，当日安排抓捕工作，有最新进展再沟通。然而，近两个月之后，截至发稿，记者尚未收到回复。
丁飞龙的包工头阮柳华说，警方抓获两名嫌犯，随后，欠薪并指示员工殴打他们的老板开始与他们协商。最终，丁飞龙获10万元赔偿并出具谅解书，他拿到20万元工程款，剩余10万元工程款暂由一辆车抵押。目前，丁飞龙已回老家养伤。不过，警方未向澎湃新闻证实已经抓获两名嫌犯的说法。(来源: 澎湃新闻网)
公司拖欠工资怎么办
单位拖欠员工工资，首先员工需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上便是我国相关法律对于劳动者的保护，如果您有详细的法律问题要咨询，请拨打我们的热线电话。
