鉴黄师提出工伤赔偿遭公司劝退
鉴黄师，一个因为“扫黄打非”的需要，而设立的特殊的岗位。其工作内容，就是将可能涉嫌包含淫秽色情内容的视频一一审看，并根据内容开具鉴定结论。直播平台的兴起要求内容监管必须跟上，于是各平台屏聘任了很多超管、巡房员等实时“鉴黄”，以便第一时间发现不良苗头予以处理。阿浩因为好奇走入了直播鉴黄师的行列，每晚处理上千条视频。但随着时间的推移，好奇心渐消，同时加班、工资低等也困扰着他。一晚上至少要处理一千条违规视频，三个月下来，阿浩感觉自己的身体已经吃不消了。最近一次体检结果显示，年纪轻轻的他居然有“脂肪肝”“甘油三酯增高”等病症。阿浩女友抱怨“，天天看这些妖艳的女主播，哪有时间陪我，而且每天工作那么忙身体也越来越差了，我要他来干什么呢”。阿浩为此提出转正加薪申请却遭到了公司的辞退令。现在，他以体检报告中脂肪肝高血压等为由提出工伤赔偿，劳资双方仍在争执中。（梨视频）
哪些情况属于工伤？
对此公司负责人表示：你自己身体素质太差，不能怪我们，你如果觉得是工伤，那就去找劳动仲裁部门，给出工伤界定，如果相关部门给出这个东西，那我们认，如果没有，那就是胡搅蛮缠。阿浩认为“鉴黄师”这份工作，不仅给自己身体带来劳损，连心理上都很受伤。但是让阿浩无奈的是，律师指出，他的诉求并不在“工伤”或者“职业病”范围内。
我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
按照《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
我国《工伤保险条例》和《职业病防治法》，他们的结论都是要对职工造成直接的，物理性的伤害。如果是审查的内容造成心理不适，精神上的话，根据我国现行法律，是没有这样的依据，去支持他的索赔请求的。“鉴黄师”这样的特殊工作确实给年轻的阿浩带来不小的生理和心理影响，不过目前我们国家的法律确实不支持他的工伤赔偿诉求。
