6家钢铁央企领导人薪酬披露
记者梳理6家钢铁及相关行业的央企发现，上述6家央企的负责人2015年度从公司获得的税前报酬基本分布在40万-50万元（除任职不满一整年的）。其中，新兴际华负责人薪酬在上述6家央企中最高。除总经理、党委副书记沙鸣因2015年任职时间不足一年外，其余9名负责人税前报酬均超过60万元。而集团一把手刘明忠以71.87万元摘得钢铁及其相关行业央企负责人中的最高报酬，比排名第二的时任宝钢集团党委书记、董事长徐乐江超出10万余元。
值得注意的是，钢铁及其相关行业央企负责人整体薪酬水平在央企中处于低位。据人民日报统计，111家企业中，税前年薪最高达到120万元，比较低的则为40万元左右，多数央企负责人年薪在50万元到80万元之间。（新闻来源：澎湃新闻）
工资福利待遇包括什么
“工资福利待遇”虽然连在一起，但性质不同，内容也不同：
1、根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
而福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。福利分为国家性福利和地方性福利，根据福利的内容又可以分为：
1、法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
2、企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：
（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。
（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
法邦网在此提醒：劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的，用人单位应对劳动者首次主张权利之日两年内的工资支付情况承担举证责任。
