特朗普辞退所有驻外大使
新总统上台，政治任命的大使们卸任并不稀奇。美国有线电视新闻网称，美国国务院估计，70%的美国驻外大使是职业外交官。而被政治任命的大使，很多都是总统大选的捐款者，他们往往因为与总统的密切关系而被任命为驻外大使。自然而然，随着总统卸任，这些通过政治任命的大使也会离任。《独立报》分析说，不寻常的是，上届政府的大使辞职后，新大使还没就位。大约有80个大使被特朗普一次性辞退。此举让很多国家和机构，包括与美国有敏感关系的国家未来数月没有美国大使，与特朗普“直接沟通的渠道”被切断。这些国家包括德国、英国、加拿大，驻中国、日本、印度和沙特的新大使也还未就任。
报道称，特朗普目前只敲定了少数大使职位，他提名南卡州州长海利为常驻联合国代表，律师弗里德曼为驻以色列大使，艾奥瓦州州长布兰斯塔德为驻华大使。还有报道称，特朗普的第一任妻子伊万娜有望出任驻捷克大使。
美国前驻土耳其大使罗伯特·培生认为，如此多的大使空缺将危害美国利益，“这个改变会令盟友与美国新政府的关系更加紧张”，全世界也会对特朗普政府的做法深感担忧。但也有人认为，其他职业外交官会在新大使就任前代行其职，使馆运营不会出现问题。（新闻来源：中国青年网）
辞退员工的法定理由有哪些？
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：辞退员工事实依据不充分；辞退员工法律依据不准确；辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下两种情况：
（一）双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
（二）用人单位单方解除劳动合同，分为以下三种情况：
1、用人单位随时解除劳动合同。《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的；
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
d、被依法追究刑事责任的；
e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
