女教师怀孕让家长代班否则交钱
中国网讯：2月6日，微博“头条校园”称，河南驻马店第二高级中学一名班主任在开家长会时称，因自己怀了二胎，校方没有教师资源，要求家长代她值班，不来的家长每人要交600块钱，不值班也不交钱的学生，不能在教室里上课。据河南当地媒体报道，学生们说，不管是交钱还是值班，很多家长都不情愿，可是也没有办法。
今日，河南驻马店第二高级中学政教科高科长告诉新京报记者，学校调查发现，有关家长代班和收费的事宜，是高二(13)班34位家长委员会私下商议的结果。学校和该班班主任均不知情。2月6日，学校已将开学时(正月初八)收到的20多位家长的交款全部退回，并严厉杜绝此类事件再发生。目前，班主任的职务由同年级的另一位物理老师代理，学校也未聘请外校老师。新京报记者随后联系该校高二(13)班的学生家长，未有人对此事做出回应。
孕妇在工作上应该有什么特殊待遇
虽然女性在怀孕过程中很辛苦，但并不意味着怀孕就不能工作了。值班并不是多辛苦的工作，这位女老师的做法确实令人气愤。只要没有违反《女职工劳动保护规定》中有关怀孕妇女在劳动保护上面的规定，其就应坚守岗位。
法律上对怀孕妇女在劳动保护上面的规定有：
（1） 用人单位不得在女职工怀孕期降低其基本工资，或者解除劳动合同；
（2） 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；
（3） 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
（4） 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
以上就是为您介绍的“孕妇在工作上应该有什么特殊待遇”的内容，希望对您有帮助。女性劳动者在怀孕时理应得到照顾，但不能以牺牲不相干人员的利益为代价，所以，除了用人单位，劳动者自己也应认真遵守劳动法的相关规定。
