劝领导别插队被开
据凤凰网报道，事情发生在当天14时30分。当时有人报警称厂区内一人跳楼，无锡市119指挥调度中心接到报警后立即调派辖区消防中队吴都路中队1辆抢险救援车6名消防官兵赶往现场救援。消防员到现场时，只看见一名大约30岁的男子站在该单位生产栋一层顶上，下面民警都已到场。经询问得知，该男子是要求厂区“某某员工”过来与其见面，说清楚后自己会下来，条件非常简单。
5分钟后这位“某某员工”到达。该男子犹豫半天，直到民警多番言语后下来。说起缘由，有些让人唏嘘。原来，该男子前两天在吃饭排队时看见一名员工插队，就讲了对方两句，没曾想他的领导（就是那位“某某员工”）就要将其开除，一时想不开才为此事做出这样极端做法。
辞退员工的法定理由有哪些？
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：辞退员工事实依据不充分；辞退员工法律依据不准确；辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下两种情况：
（一）双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
（二）用人单位单方解除劳动合同，分为以下三种情况：
1、用人单位随时解除劳动合同。《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的；
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
d、被依法追究刑事责任的；
e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
因此，领导因为这类私人恩怨而开除员工是不合法的，员工可以申请劳动仲裁维护自身权益。
