因妻生娃解散公司
发布消息的这位小伙子已经声明自己并不是段子手，然鹅不好意思就算你以前不是现在也已经是了！博主@黄哥AVI的微博中讲述了他悲惨的工作经历：上班第三天，老板因老婆生孩子宣布公司解散！惊奇地发现小伙子上班第一天就已经深深滴有了预感，只是没想到是以这样的方式结束……
但是从老板老婆的角度来看。这就是一段凄美的爱情故事了，毕竟这样的男孩子已经不多了老板娘要好好珍惜啊！而网友们开始为小伙子以后面试担忧了：下个工作面试的时候，你说上一个公司离职的原因是“老板老婆生孩子了，然后公司解散了”，你猜HR会不会信？虽然不知道这么说对方会不会相信，但是下次面试官问你对公司有什么好的建议，你就说希望老板不要娶老婆。（新闻来源：网易新闻）
公司解散员工的补偿金怎么算？
根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
同时，第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
本法第四十七条规定了经济补偿的支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，《劳动合同法实施条例》中也规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
