老板因老婆生孩子宣布公司解散
最近，一位网友在微博上晒出了自己的工作经历：因为老婆生孩子，老板宣布公司原地解散...解散...散...散!为了寻找真相，小编点开了这位网友的微博。原来，这位小伙子已经声明自己并不是段子手。继续往下翻，惊奇地发现小伙子上班第一天，就已经深深滴有了预感，因为老板都不清楚自己公司的地址！只是没想到是以这样的方式结束。但是从老板老婆的角度来看，这就是一段凄美的爱情故事了，毕竟这样的男孩子已经不多了，老板娘要好好珍惜啊!
公司解散员工利益如何维护
单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿，而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。
经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算（实际工龄不满12个月的按照实际月数计算）。代通知金按照上个月应发工资计算。单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。
