多地公布去年平均工资
中新网北京6月1日报道，近期，各地平均工资数据陆续出炉。中新网记者梳理发现，目前北京、重庆、河北、浙江、湖南、四川等多地公布了2016年平均工资。针对很多人觉得自己工资“拖后腿”的吐槽，多地统计局也进行了释疑。
同全国一样，上述已公布平均工资的地区中，其非私营单位就业人员的平均工资都明显高于私营单位。以北京为例，2016年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为119928元，城镇私营单位就业人员年平均工资为65881元，前者是后者的1.82倍。
从全国范围看，IT业平均工资水平首次超过金融业，排名各行业门类首位。数据显示，2016年信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资为122478元，而金融业年平均工资为117418元。
我国的工资法律制度
工资是指用人单位依据国家有关规定和集体合同、劳动合同约定的标准，根据劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
一、工资具有如下特征：
（一）工资是基于劳动关系而对劳动者付出劳动的物质补偿。
（二）工资标准必须是事先规定的，事先规定的形式可以使工资法规、工资政策、集体合同、劳动合同。
（三）工资须以法定货币形式定期支付给劳动者本人。
（四）工资的支付是以劳动者提供的劳动数量和质量为依据的。
二、工资分配原则
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
三、最低工资保障
（一）国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
（二）用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
四、劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
五、最低工资不包括下列各项：
（一）加班加点工资。
（二）中班、晚班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。
（三）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
（四）用人单位通过贴补伙食、住房等支付劳动者的非货币性收入。
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