网传乐视公司断缴员工社保
乐视网员工在公积金官方查询网站上发现，"乐视网信息技术（北京）股份有限公司"所属西城管理部，最后业务日期是2017年4月18日，员工这表示公司最后一次办理缴存公积金是在4月18日。不过这次的缴费实际上缴纳的是3月份公积金，也就意味着从4月份开始，四月和五月都是断开的状态。一些入职已经超过两年的员工表示"不管出于什么原因，公司的做法已经伤害到我们员工的利益了"。由于医保中断，有人去医院看病只能自费，甚至有人在办理公积金房贷，一旦无法补缴则造成实质性的影响。
实际上乐视旗下已经有多家企业出现类似的问题了，他们甚至临时组建了消息群，来相互沟通信息甚至维权。对此员工说公司始终没有给员工一个交代，公积金中心则是表示"冲账失败，支票被退回，建议投诉维权"，按照财务人士的说法，这种情况要么是支票无效、要么账户冻结，再或者是账面上没钱。不仅仅是乐视网，乐视旗下的乐视体育和易到用车也被曝光出社保断缴的情况。
单位不给交社保怎么办？
《劳动法》第27条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者个人，收缴单位是社会保险机构。在法律上，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议案件当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是国家行政管理法，不仅损害了劳动者的利益，还损害了国家利益即整个社会保障制度。
但应注意的是：由于在社会保险费的行政关系中，劳动者仅是国家规定的享有期待权利的收益人，而非征缴关系中的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不因此而形成债的关系。因此，对已参加社会保险统筹的用人单位和劳动者，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，不应作为劳动争议案件予以受理，而应通过行政途径或行政诉讼解决，用人单位欠缴劳动者社会保险费的情况不属于人民法院民事诉讼案件受理范围。
