在法定情形下即使用人单位与之并不存在劳动关系（或存在巨大争议），用人单位也应当承担工伤保险责任。那么到底是什么在双方无劳动关系，公司还需要承担工伤责任？
劳动者达到或超过法定退休年龄，未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。
因为达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位之间是一种什么法律关系？各地高院的裁判尺度不一，争议极大（劳动关系说vs劳务关系说）。但达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的劳动者享受工伤保险待遇是确定无疑的。
法律依据
1人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二) 二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
2《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》
因此，用人单位存在以上三种情形，虽然不存在劳动关系，但仍要承担工伤保险责任。
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