一、怎样认定工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(四）患职业病的。
(五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
(六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
(七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(八）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都视同工伤。
二、哪些情况属于工伤事故
工伤事故要件工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。
(一）工伤事故是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故。国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用，其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，参照工伤事故条例另行规定。
(二）工伤事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身伤亡的事故，而不是财产遭受损害的事故。职工是指与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
(三）工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故。
(四）工伤事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实。
