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外卖小哥被泼粥,外卖小哥能否得到劳动法保护?

此文章帮助了255人  作者:杭州劳动律师  来源:法邦网

外卖小哥被泼粥

中关村网讯,外卖小哥被泼粥 却慷慨送肇事女孩早餐,外卖小哥被泼粥。2017年7月5日讯,河南郑州21路公交车上一名女孩关窗时不小心把八宝粥掉落,洒在了正巧经过的外卖小哥头上。当外卖小哥得知女孩是无心之举时,转身下车把自己的早饭送给了女孩。网友神脑洞高呼:“在一起吧!”、“电视剧就是这么演的。”,更有人为外卖哥暖心举动狂点赞:“外卖小哥值得尊敬!”

外卖小哥能否得到劳动法保护?

根据我国《劳动法》规定即使没有签订劳动合同,但是在形成劳动关系后,公司也要对雇员负责,外卖小哥出现事故后,公司要及时与其就工伤赔偿进行沟通,如果协商不成外卖小哥可通过劳动仲裁解决。

另外需要提醒的是在找工作的时候首先要签订劳动合同,保护自己的合法权益,如果在未签订劳动合同情况下出现意外之后一定要收集你与用人单位的工作关系的证据,比如说:送餐记录、工资条、出勤记录等等都可以证明原来之间的劳动关系。如果用人单位拒绝进行工伤赔偿,这些都将是进行劳动仲裁需要的证据。

以上就是“外卖小哥被泼粥,外卖小哥能否得到劳动法保护?”的法律解读,若您在劳动中遇到相关的法律问题一定要及时咨询专业律师,法邦专业的劳动律师将为您提供最优质的法律意见。

杭州劳动律师温馨提示:

劳动者在撰写劳动纠纷起诉状的时候,要注意填写的用人单位的资料是否属实,因为用人单位情况是否真实关系到劳动者的请求能否得到实现。对于用人单位的基本情况,劳动者可以到工商行政管理局的窗口去免费查询。如果劳动者对写起诉状仍有困难的,可以请法律专业人员代为书写。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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