日本奥运场馆赶工期逼死新员工
死者参与新国立竞技场的建设工作
报道称，死者去年4月加入日本建筑公司“三信建设工业”，并参与新国立竞技场的建设工作。但是，他入职不足一年便因身心不堪负荷自杀，终年23岁。
日本劳动基准监督署调查后发现，死者在一个月内至少加班190小时，令他患上精神疾病，属过劳死。死者双亲在声明中感谢劳动基准监督署的调查，又称对未能再度看见儿子的笑容感到悲痛。死者家属通过代表律师在周二(10日)召开记者会并发表声明，指期望有关公司可避免同类事件再发生。三信建设工业则称会反省，并向死者家属道歉，同时表示会尽力改善员工工作环境。“过劳死”一词最早源于日本，指劳动过程中由于沉重的身体、心理负荷导致疲劳的不断累积，造成原有的高血压或心脑血管等疾病恶化，出现急性循环器官障碍并最终导致死亡。
过劳死可以向公司索赔吗
虽然我国并没有对“过劳死”有法律意义上的界定及认可，但我国法律对劳动保障已经有了一系列法律制度：我国宪法规定了职工的工作时间和休假制度，实行每天不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度；《民法通则》和《侵权责任法》规定侵害他人，造成人身损害的，应当赔偿相应的损失。但事实证明，仅仅依靠现有的《侵权责任法》和《工伤保险条例》是远远不够的，我国关于“过劳死”多停留在性质之争上，而法律保障体制方面尚未成熟。
“过劳死”发生的前提和基础是劳动者和用人单位之间建立的劳动关系，按照现行的《工伤保险条例》，“过劳死”具备认定为“工伤”的多个构成要件，完全可以将“过劳死”认定为工伤死亡的一种特殊形式，比照《工伤保险条例》的规定来处理，将“过劳死”纳入工伤保险保障。
除此以外，还应该立法明确“过劳死”的认定标准，并设置专门权威的“过劳死”认定机构，以防止各种纠纷，引发社会不稳定。
《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。“按此规定，工伤的举证责任主要在用人单位，用人单位为了规避行政处罚，仍然可能在举证上懈怠甚至销毁相关证据。”秦希燕建议，进一步强化劳动保障行政部门的权利，改变其被动接受工伤认定的地位，变为主动调查，及时派遣专业人员到用人单位搜集相关证据材料。
