案情陈述
金某于2012年7月2日进入甲公司，岗位为质量检验员。因有员工举报金某收礼，甲公司于2017年8月1日派工作人员向金某作调查谈话。金某承认车间操作员胡某、沈某曾给过自己几包中华香烟，但认为收取香烟的行为未影响其正常履行工作职责。
2017年8月1日至3日，甲公司还向员工戴某、胡某、沈某、潘某、王某进行了调查，分别形成调查笔录。
上述员工反映金某会因与操作员关系的好坏而采取不同检验标准，确有操作员向金某送过中华香烟，而且是金某开口索要的，在收到好处后金某检验会松一点，给金某送烟后，班组还被评为当月和第二个月的质量优胜班组。
甲公司制定的规章制度经职工代表大会讨论通过，并对全体员工进行了告知。其中明确规定，质量检验员借职务之便收取好处，给用人单位造成重大危害的，属于严重违反用人单位的规章制度。
2017年8月7日，甲公司作出《关于对金某问题的处理意见》，以金某利用工作之便收受加工车间职工礼品，严重违反规章制度为由，建议辞退。当日，甲公司向工会书面送达《关于与金某解除劳动合同的通知》，公司工会在该通知上盖章。次日，甲公司当面向金某送达了解除劳动合同的处理决定。
金某不服甲公司的处理，遂申请劳动争议仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
仲裁委员会审理认为，金某收取中华香烟的行为已严重违反规章制度，甲公司解除与金某的劳动合同事实清楚，规章制度依据充分，程序正当，系合法解除，无需支付金某赔偿金。
案件评析
本案中，需要对甲公司的规章制度进行公示。
经调查，甲公司的规章制度经职工代表大会讨论通过，并对全体员工进行了告知，程序上具有合法性。
同时，质量检验员岗位职责特殊，是保证产品合格出厂的重要防线，对公司利益有重大影响。规章制度对质量检验员的基本职业道德进行约束，内容上具有合理性。
本案中，金某作为车间检验员，确认其从生产线工作人员处收受了数包中华香烟，且均系生产线工作人员为获得工作上的通融而向金某送出香烟，故不属于同事之间正常礼尚往来。金某收取的香烟价值虽小，但其收受香烟的行为与其所处岗位具有关联性，是对质检人员岗位职责的根本背离，应认定系严重违反规章制度。甲公司据此解除合法有据。
关联法条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
