员工的亲属关系、同学关系都应该属于个人隐私范畴，如果强制要求员工交代，就有侵犯员工隐私权之嫌。
《劳动法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但企业搜集的信息不能与工作无关，一些企业搜集员工个人亲缘关系信息，明显构成了侵犯员工隐私权。员工有权拒绝企业侵犯其个人隐私权的行为。
企业通过掌握员工的个人隐私来“控制”员工，这样的想法既离谱又违法。要防范腐败，让员工爱岗敬业，企业需要出台好的制度设计，懂得激励员工的工作积极性。如果侵犯员工的个人隐私权，反倒会让员工反感，不利于增强企业的凝聚力。对于涉嫌侵犯劳动者隐私权的用人单位，需要劳动监察等相关部门加强监管，帮助劳动者维护自身合法权益，从而营造良好的用工环境。
