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离职交接当天发生工伤,合同顺延期间又遇三期情形

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

【法谱知音】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

导读:争议焦点: 劳动法虽对工伤职工、三期女职工作出一定倾斜的保护,但此种倾斜保护的边界该如何界定呢?

许某于2016年8月17日入职Z公司,双方签订期限为2016年8月17日至2019年8月16日止的劳动合同。合同约定许某担任产品经理一职,月工资标准为税前16000元。


许某与Z公司于2016年10月10日协商达成一致解除劳动合同,并于2016年10月11日应Z公司的要求,至公司办理离职工作交接。


然许某在上班途中发生了工伤事故,许某本人申请了工伤认定并进入停工留薪期,后许某又在停工留薪期间内于2017年3月18日怀孕。


Z公司认为双方的劳动关系已于2016年10月10日解除,但许某认为自己属于三期女职工,与Z公司的劳动关系并未解除,遂向区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求Z公司支付其截至2017年7月31日的停工留薪期工资及孕期工资。


仲裁委最终裁决Z公司向许某支付停工留薪期工资,但驳回了许某的其他请求。许某及Z公司均不服该裁决,向法院提起诉讼。


法律分析


法院认为:许某与Z公司实则在2016年10月10日达成解除劳动关系之合意。


通常情况下,双方达成解除合意,劳动者办理离职工作交接,用人单位办理工资结算手续后双方即无劳动法上的权利义务关系。


而本案的特殊性在于,双方达成解除后,许某在到Z公司办理工作交接之日发生工伤事故,法院认为,此时双方劳动关系的解除时间截点应顺延至工伤停工留薪期届满之时,这更符合劳动合同期限虽届满但因出现工伤或女职工三期情形而至合同期限拟制延长的立法本意,也与保护工伤职工的法律原则相吻合。


值得说明的,许某虽在停工留薪期间怀孕,但双方劳动关系并不能再因此顺延至女职工三期结束,原因在于,劳动法虽对工伤职工、三期女职工作出倾斜保护,但此种倾斜保护也应有一定的边界,亦需兼顾劳资双方利益,许某怀孕系发生在拟制的劳动关系延长存续期间,此时用人单位不应再过多承担对劳动者的保护责任,即拟制延长期里不应再因发生新的事实,导致拟制延长期叠加的顺延。


综上,法院支持许某要求Z公司支付停工留薪期工资的诉请,驳回了许某要求Z公司支付孕期工资的诉请。


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北京劳动律师温馨提示:

有工伤就必然产生赔偿争议,要获得合理赔偿,除了医院的诊断证明,还需要进行工伤认定或者伤残鉴定。受伤职工在面对这类问题时要积极求偿、保留证据,以免时间长了,用工方毁灭证据或者携款潜逃,届时,劳动者利益将倍受损害。此外,弄清工伤应受何待遇对劳动者来说也是非常必要的。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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