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员工上班时精神病发作自杀,享受工伤赔偿吗?

此文章帮助了84人  作者:陈雷律师  来源:法邦网
导读:工伤保险是员工享受的一项福利。那么,员工上班时精神病发作自杀,享受工伤赔偿吗?

案情介绍员工自杀,工伤赔偿引发争议

2010年8月李某进入B工厂,李某入职时注明其有精神分裂症。2010年12月起B工厂安排其担任危险品仓库保管员,2011年3月李某精神病发作,服用了公司保存在仓库里的剧毒杀虫剂,在被送医途中不治身亡。事后由于B工厂未为李某缴纳社保,李某家属要求B工厂承担工伤赔偿责任。B工厂拒绝。李某家属遂于2011年4月向当地劳动部门申请认定工伤。2011年6月当地劳动部门作出工伤认定,认定潘发所受伤害属于工伤。2011年7月李某家属向当地劳动争议仲裁委提起仲裁请求,要求:B工厂支付其工伤保险待遇。员工上班时精神病发作自杀,享受工伤赔偿吗?

劳动争议仲裁委裁决B工厂应支付李某家属工伤保险待遇

劳动争议仲裁委经审理认为,李某确实存在自杀的情形,但李某属于精神分裂症患者,而B工厂明知该情况却仍然将其安排到危险品仓库担任保管员,并且B工厂还在仓库内放置了可导致人员死亡的剧毒杀虫剂,另外,李某在精神病发作时并非受到自我意识控制,因此,B工厂在李某的死亡上存在重大过错。因此,考虑到李某属于在工作时间、工作场所内因工作原因受损,支持了李某家属的请求。员工上班时精神病发作自杀,享受工伤赔偿吗?

律师说法员工上班时精神病发作自杀,公司存在重大过错的,公司承担工伤赔偿

关于工伤保险待遇的禁止享受,根据相关法律规定,劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害的,可享受工伤保险待遇,但如果相应损害是自杀或自残,则不能享受工伤保险待遇。

本案中,李某确实存在自杀的情形,但李某属于精神分裂症患者,而B工厂明知该情冴却仍然将其安排到危险品仓库担任保管员,并且B工厂还在仓库内放置了可导致人员死亡的剧毒杀虫剂,另外,李某在精神病发作时并非受到自我意识控制,因此,B工厂在李某的死亡上存在重大过错。因此,考虑到李某属于在工作时间、工作场所内因工作原因受损,当地劳动部门和劳动仲裁委支持了李某家属的请求。

本文标签:员工上班时精神病发作自杀,享受工伤赔偿吗-工伤赔偿标准-工伤赔偿律师-法邦网

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公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协,应诉诸法律维护自己的利益。
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文道才律师北京金开律师事务所高级合伙人、金开重庆分所主任,重庆市渝北区人大代表,重庆市渝北区政府法律顾问
丰富实务操作经验,擅长劳动合同纠纷、工伤赔偿、公司法务。
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