一、离职的原因
（一）员工因自身选择离职的原因如下：
第一，薪酬问题
员工就业一般要求的是薪资待遇，因为只有解决了温饱问题才会考虑其他。薪资待遇是民生，一旦薪资待遇达不到员工的需求了，员工就会选择离职，寻求更高的薪资待遇。
第二，企业文化
在员工家庭条件达到小康水平时，员工一般要求企业文化达到自己的思想高度，如若企业没有自己的文化或者文化氛围不浓，员工就会选择离职，寻找有缘的企业就职。
第三，工作环境
这里的工作环境包括人文工作环境与物体的工作环境。有的员工要求人文的工作环境也就是与同事、领导相处融洽的氛围，若是工作中要处理比较复杂的人际关系，他就会选择离职。有的员工又要求办公室，比如希望办公司位于高端写字楼或者环境优美的地方，在那里工作使人心旷神怡。让他身处在脏乱的办公环境中，就会选择离职。
（二）因公司问题离职的原因：
1.公司未按时足额向员工发放工资；
2.公司未给员工购买社会保险；
3.公司未让员工休年休假；
4.公司未与劳动者签订劳动合同；
5.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
6.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
二、员工离职原因应得的补偿
员工因为自身原因提出的离职，公司不应向其支付经济补偿金；若员工因为公司原因提出的离职将得到经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，因以上公司原因提出的离职原因将得到每年一个月的经济补偿金，不足半年的按半个月计算。这里的一个月指前十二个月的平均工资。
