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离职原因有哪些,你明白后才不会被坑

此文章帮助了14人  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:员工会因为什么离职,离职原因到底是什么;用人单位是哪里不好导致员工频繁的离职,离职原因是什么;人力资源与社会保障局也在搜集员工离职的原因,为企业、为员工提供帮助,寻求社会的稳定;现在我们来探讨一下离职原因有哪些?

一、离职的原因

  (一)员工因自身选择离职的原因如下:

  第一,薪酬问题

  员工就业一般要求的是薪资待遇,因为只有解决了温饱问题才会考虑其他。薪资待遇是民生,一旦薪资待遇达不到员工的需求了,员工就会选择离职,寻求更高的薪资待遇。

  第二,企业文化

  在员工家庭条件达到小康水平时,员工一般要求企业文化达到自己的思想高度,如若企业没有自己的文化或者文化氛围不浓,员工就会选择离职,寻找有缘的企业就职。

  第三,工作环境

  这里的工作环境包括人文工作环境与物体的工作环境。有的员工要求人文的工作环境也就是与同事、领导相处融洽的氛围,若是工作中要处理比较复杂的人际关系,他就会选择离职。有的员工又要求办公室,比如希望办公司位于高端写字楼或者环境优美的地方,在那里工作使人心旷神怡。让他身处在脏乱的办公环境中,就会选择离职。

  (二)因公司问题离职的原因:

   1.公司未按时足额向员工发放工资;

   2.公司未给员工购买社会保险

   3.公司未让员工休年休假;

   4.公司未与劳动者签订劳动合同;

   5.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

   6.公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。

二、员工离职原因应得的补偿

   员工因为自身原因提出的离职,公司不应向其支付经济补偿金;若员工因为公司原因提出的离职将得到经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定,因以上公司原因提出的离职原因将得到每年一个月的经济补偿金,不足半年的按半个月计算。这里的一个月指前十二个月的平均工资。

北京劳动律师温馨提示:

公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协自己的利益,最好诉诸法律。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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文道才律师
文道才律师北京金开律师事务所高级合伙人、金开重庆分所主任,重庆市渝北区人大代表,重庆市渝北区政府法律顾问
丰富实务操作经验,擅长劳动合同纠纷、工伤赔偿、公司法务。
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