一、什么是劳动监察
劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。
二、劳动监察有哪些内容
动保障监察的内容主要是国家法定的劳动标准和事项以及社会保险规定的执行情况。主要包括：
（1）用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。
（2）用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。
（3）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
（4）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
（5）用人单位遵守工资支付规定的情况。
（6）用人单位制定的劳动规章制度情况。
（7）用人单位维护外派劳务人员合法权益的情况。
（8）用人单位遵守外国人在中国就业管理规定及台湾、香港和澳门居民在内地就业管理规定的情况。
（9）遵守就业训练规定的情况。
（10）遵守职业培训实体管理规定的情况。
（11）遵守职业中介有关规定的情况。
（12）遵守职业技能鉴定、企业职工培训规定的情况。
（13）用人单位遵守社会保险规定的情况。
（14）法律、法规、规章规定的其他劳动保障监察事项。
