一、一年期试用期合法吗？
《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者觉得用人单位的各方面条件不符合自己的意愿或者其他任何原因，均可以随时通知用人单位解除劳动合同。值得注意的是，《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月，因而，如何劳动者与用人单位签订的协议，如果约定了一年的试用期，显然是不符合法律规定的。
二、试用期长短到底如何确定？
按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
