一、哪些劳动合同无效
（一）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
（二）以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。
（三）用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的劳动合同。
二、用人单位裁员的情形有哪些
根据我国法律规定，以下情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿：
⑴用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
⑵用人单位生产经营发生严重困难的;
⑶用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
⑷其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
