一．哪些情形单位不得随意裁员
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
5、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
6、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
二．农民如何获得经济补偿
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
(2)劳动者患病或者因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不肯从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位就按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)劳动者不胜任工作，经过培训或者经过调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
(5)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
