一．聘任书是否可视为劳动合同
份聘任书应该视为劳动合同。首先根据我国合同法的规定,合同是双方当事人意思表达一致,即合意,便构成合同,同时依据我国现行劳动法和相关法规规定，劳动合同应具备以下7项必备条款：即(1)劳动合同期限(2)工作内容(3)劳动保护和劳动条件(4)劳动报酬(5)劳动纪律(6)劳动合同终止的条件(7)违反劳动合同的责任。
二．劳动合同的形式
我国劳动法和《深圳经济特区劳动合同条例》规定，企业与职工之间订立的劳动合同，应采用书面形式，劳动合同自双方协商一致并签字盖章后生效。所谓书面形式，参照《中华人民共和国合同法》的规定，可以是合同书的形式，也可以是双方签字盖章确认的其它书面形式--如具备劳动合同条款的“员工入职书”等。
劳动行政主管部门为保证劳动合同的规范性、合法性，推荐使用其制定的统一范本，并且提倡劳动合同进行鉴证或者备案。但是否使用劳动行政主管部门制定的统一范本，是否在劳动行政部门备案或者经其鉴证，都不影响劳动合同的效力。在实践中，一些基层劳动行政部门的执法人员，在执法过程中违法强制要求企业的劳动合同进行鉴证，或者对于企业与职工自行协商拟订的劳动合同条款不予认可，不给办理相应手续。这些行为都是错误的。
如果劳动行政部门的执法人员有上述行为，企业考虑实际情况，为避免与劳动行政部门的执法者产生矛盾，可以在提交劳动行政部门备案的劳动合同之外，就劳资双方另需约定的其它条款，与劳动者订立补充合同。补充劳动合同与备案的劳动合同的具备同等效力，只要双方约定不违法，发生劳资纠纷后，法院会确认补充劳动合同有效。此外，某些需要补充而职工也无异议的事项，也可以在企业规章中规定，但这些企业规章应交由职工阅读，并要求他们签名确认。
