试用期期限有何限定，试用期劳动者的待遇如何约定？
此文章帮助了308人 作者：北京劳动律师 来源：法邦网
一、试用期期限有何限定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二、试用期劳动者的待遇如何约定
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
北京劳动律师温馨提示：
签劳动合同要注意合同内容齐全，尤其是工资的具体发放和双方的违约责任。另外，签字的时候要双方同时签字，或者用工方签完后劳动者再签，这时必须要留下一本原件。切不能劳动者签完后再让用工方签，否则用工方可能会擅自更改其中内容，还会造成劳动者没有留存一本原件的被动局面。
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