签无固定期限劳动合同的条件，劳动合同生效时间怎么算
此文章帮助了856人 作者：北京劳动律师 来源：法邦网
一．签无固定期限劳动合同的条件
用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出签订无固定期限的劳动合同，应当与其签订无固定期限的劳动合同：
(1)在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的;
(2)工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的;
(3)复员、转业军人初次就业的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
二、劳动合同的生效时间怎么算
劳动合同可以约定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。
北京劳动律师温馨提示：
签劳动合同要注意合同内容齐全，尤其是工资的具体发放和双方的违约责任。另外，签字的时候要双方同时签字，或者用工方签完后劳动者再签，这时必须要留下一本原件。切不能劳动者签完后再让用工方签，否则用工方可能会擅自更改其中内容，还会造成劳动者没有留存一本原件的被动局面。
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