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劳动合同必备条款,劳动合同可备条款?

此文章帮助了627人  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

一.劳动合同必备条款

1、劳动合同期限

2、工作内容

3、劳动保护和劳动条件

4、劳动报酬

5、劳动纪律

6、劳动合同终止的条件

7、违反劳动合同的责任。

二.劳动合同可备条款

1、法定可备条款:

(1)劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月

(2)劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项

2、约定可备条款,即劳动合同当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同除前款规定的必备条件外,当事人可以协商约定其他内容。

北京劳动律师温馨提示:

劳动合同到期,用工方以低于原待遇或高于原条件要求续签合同,劳动者不同意而使劳动合同终止的情形下,用工方应当给付一定经济赔偿金。因此劳动者不必一定要接受不平等条件,也不必空手离去,依法取得属于自己的利益才是上策。此外,经济补偿应该按照满一年支付一个月工资的标准。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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文道才律师
文道才律师北京金开律师事务所高级合伙人、金开重庆分所主任,重庆市渝北区人大代表,重庆市渝北区政府法律顾问
丰富实务操作经验,擅长劳动合同纠纷、工伤赔偿、公司法务。
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