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失业人员资格认定程序有哪些,辞职是否可以领失业保险

此文章帮助了673人  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

一、失业人员资格认定程序有哪些

中央、省、市属各类用人单位,在与本单位员工终止(或解除)劳动合同7日内,将有关人员资料报市劳动保障局失业保险处,进行失业人员资格认定。

用人单位报送资料指:1、与本单位员工终止(或解除)劳动合同的文件;2、失业保险缴费凭证;3、失业人员本人档案;4、破产企业应出示法院终结裁决书;5、用人单位为失业人员填写的《西安市失业人员认定表》。

对资料齐全、缴费正常、手续完备的迅速认定;对所有欠费单位失业人员认定应由处长与单位商榷补缴数额,从单位的实际情况出发,制订补缴计划,落实首次补缴数额后,7日内办理认定手续。

对批量较大、同时失业人员数达百人以上的,利用周六、日休息日,深入基层,上门办公,方便企业。

失业保险处对用人单位报送的人员资料进行审核后,确定失业人员资格的,在《西安市失业人员认定表》加盖公章,并由用人单位通知失业人员本人。

六、失业人员本人应在认定资格后的60日内,到市失业保险基金管理中心办理领取失业保险金手续,按月到指定银行领取失业保险金。

二.辞职是否可以领失业保险

国务院颁布的《失业保险条例》规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金。

1、按照规定参加失业保险,其所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的。

2、非因本人意愿中断就业的。

3、已经办理求职登记,并有求职要求的。

失业人员享受失业保险待遇必须同时满足以上三个条件,这三个条件缺一不可。

由于目前我国处于市场经济时期,跳槽、转型、创业等种种原因都可能造成短期的失业,所以目前的失业保险对于很多人来说没有什么实质性的意义。

北京劳动律师温馨提示:

建立劳务关系一定要签订劳动合同,因为劳动合同的签订关系到劳动者与用工方权利义务的明确,而权利义务关系的明确与双方财产利益密切相关。若没有签劳动合同,用工方固然会负赔偿责任,但员工对开始劳务的时间和应有待遇也难以证明。因此,当以劳动合同进行约定说明,方显公平公正。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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覃俊律师
覃俊律师北京市金开律师事务所劳动仲裁部主任、民商事诉讼部主任
曾在法院、检察院系统任职,具有丰富实操经验。
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