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兼职员工工作合约内容,兼职员工工作合约范本是什么?

此文章帮助了2035人  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

兼职员工工作合约范本是什么?

甲方:××有限公司

乙方:姓名:

住址:

身份证号码:

1.甲方自年月日起录用乙方为兼职员工,并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。

2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时,乙方须遵守上列第一项之规定。

3.雇用期间:自年月日起

至年月日止

4.契约期满时,双方希望继续维持契约关系时,则须另行订立新契约。

5.勤务时间:上午时分至下午时分止

6.休息时间:自时分至时分止

7.薪资:时薪、日薪

8.奖金:采不定额(视工作绩效表现)发放。

9.异动:若因业务上执行之必要时,可予以调整。

10.年度有薪休假:服务年资满一年以上者为6日,每服务满一年时,则增加一日,但以增加至二十日为限。

甲方:×××(签章)

乙方:×××(签章)

年月日

北京劳动律师温馨提示:

很多企业不与劳动者签订劳动合同,使得劳动者权利无从证明,利益无处主张。但是我国法律规定,应当签劳动合同而没有签的,用人单位从第二个月起支付员工双倍工资、补交社保。解除劳动关系的用人单位还应当支付经济补偿金。这关系到劳动者劳动期间的经济利益,劳动者要多加注意。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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覃俊律师
覃俊律师北京市金开律师事务所劳动仲裁部主任、民商事诉讼部主任
曾在法院、检察院系统任职,具有丰富实操经验。
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