怎样签订劳动合同？
1、必备的7项内容。
包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2、规定试用期。
试用期通常为一个月，要由双方协商决定，但最长不得超过6个月。在试用期内，劳资双方都可以随时解除合同，而不承担经济补偿之责任；
3、合同期限的约定。
《劳动法》规定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同的期限多长一般是企业依据自身特点以及业务需要并和劳动者协议一致订立的，在这里特别提醒企业应谨慎对待无固定期限的劳动合同：该合同是不约定终止日期的。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，企业应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同
4、 确定劳动报酬。
基本工资最为重要，因为其涉及到员工加班工资的支付。基本工资高就意味着要支付的加班工资也水涨船高，对于靠员工加班来运转的企业尤其重要。订立工资标准可以考虑员工的岗位、所在地的平均工资及当地规定的最低工资等因素；
5、加班费的计算。
员工工作时间为星期一至星期五共五天40小时，即每天八小时。超出的时间即为加班，且每月的加班时间不能超过36小时，每天加班不能超过3个小时。加班费。加班费是平时（周一至周五）加班的加班工资按基本工资的1.5倍支付。休息日(指周六、周日)加班的加班工资按基本工资的2倍支付；法定节假日加班的加班工资按基本工资的3倍支付。目前许多企业都存在员工加班的情况，而且周六上班还不算加班。企业应当尽量少安排员工加班，特别是休息日和节假日的加班，此外应尽量减低员工的基本工资，因加班费是以基本工资来计算。最后，尽量安排员工换休，这样就不必支付加班费。
6、劳动合同不得违法。
某些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订生死合同，这些内容显失公平，违反国家有关法律、行政法规的规定，所以自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见，并且严格按照法律、法规的规定，签订合法有效的劳动合同。
7、健全的企业规章制度。
规章制度是一个企业正常运转所必需的，但规章制度必须不得和现行法律抵触，否则不论是哪一级组织批准，职工代表大会是否表决通过，都是无效的。
8、商业秘密保护、竞业禁止。
企业要有意识在《劳动合同》中对知悉商业秘密的相关人员进行保密约定或者竞业约定，如单位可以约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。凡有这种约定的，单位应当向有关人员支付一定数额的补偿费，竟业限制的期限最长不得超过三年
9、员工与原单位解除了劳动合同与否。
企业在应注意询问并审查该员工与原单位已终止劳动关系的凭证。一旦企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，如果该劳动者被原用人单位起诉则企业就要承担连带赔偿责任。
10、被录用人员是否涉及到原企业商业秘密。
对于关键科研或企业高管，企业应注意询问审查其是否与原用人单位订有保密协议以及其向企业提供的重要信息是否有侵犯他人商业秘密之嫌。企业明知被录用的人员承担了原单位的保密义务或者竞业限制义务，并以获取有关技术秘密为目的故意聘用的，应当承担相应的法律责任。
