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劳动合同如何分类，未签劳动合同怎么赔偿？

此文章帮助了497人 | 作者：北京劳动律师 | 来源：法邦网

北京劳动栏目关注：签无固定期限合同有什么优点？签订无固定期限合同有什么意义？离职周期是多少时间

一、劳动合同如何分类？

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

二、未签劳动合同怎么赔偿？

未签合同应根据82条支付劳动者双倍工资，未买保险根据38条46条支付劳动者经济补偿金和补保险。证据证明劳动者在该用人单位上班的证据，如证人、证言、工资卡等。不支付上劳动监察检举控告或申请劳动仲裁。

覃俊律师

北京劳动律师温馨提示：

签劳动合同要注意合同内容齐全，尤其是工资的具体发放和双方的违约责任。另外，签字的时候要双方同时签字，或者用工方签完后劳动者再签，这时必须要留下一本原件。切不能劳动者签完后再让用工方签，否则用工方可能会擅自更改其中内容，还会造成劳动者没有留存一本原件的被动局面。

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

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覃俊律师北京市金开律师事务所劳动仲裁部主任、民商事诉讼部主任

曾在法院、检察院系统任职，具有丰富实操经验。

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