法邦网 > 北京劳动律师 > 劳动合同 > 解除劳动合同 > 什么情况不能解除劳动合同，不能任意解除合同的情形

什么情况不能解除劳动合同，不能任意解除合同的情形

此文章帮助了454人 | 作者：北京劳动律师 | 来源：法邦网

北京劳动栏目关注：用人单位如何与员工解除劳动关系什么情况下劳动者可解除合同公司提前解除劳动合同如何处理？

不能任意解除劳动合同的情形

用人单位不能任意解除劳动合同，特别有下列情形之一时，更不能解除合同（严重违法乱纪者除外）：

（1）劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

覃俊律师

北京劳动律师温馨提示：

劳动合同的解除不是随意的，它受到法律的规范。如果劳动者有过错，用工方单方解除合同的，用工方不需要给付赔偿金。劳动者没有过错，用工方单方面解除劳动合同的，应当提前30日书面通知，并支付相应赔偿金。另外，如果用工方与劳动者约定了提前解除合同违约金的，也应当按合同支付。

如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：18529592792(同微信)，专业劳动律师为您提供服务！

解除劳动合同相关栏目

关于什么情况不能解除劳动合同，不能任意解除合同的情形的推荐内容

·订立劳动合同要注意什么，何时应订立无固定期限合同？

·不签劳动合同如何要求赔偿，无效合同能否要求经济补偿？

·可变更劳动合同的情况，用人单位怎么正确解除劳动合同

·劳动合同终止的条件有哪些，解除劳动合同后怎么补偿？

·用人单位违法裁员怎么办，哪些情况用人单位能解除合同

·如何确定试用期的期限，试用期内不签劳动合同违法吗？

·什么情况下劳动合同自动终止，不得终止劳动合同的情形

劳动流程

专业才可以提供更优质服务

专业劳动律师温馨提示：
劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：18529592792(同微信)，专业劳动律师为您提供服务！

北京劳动律师推荐

覃俊律师北京市金开律师事务所劳动仲裁部主任、民商事诉讼部主任

曾在法院、检察院系统任职，具有丰富实操经验。

手机：18529592792(同微信)
地址：北京朝阳门北大街8号富华大厦D座14层

解除劳动合同相关咨询

·工人工厂上班手指意外被截能否申请工伤赔偿

·没有合同怎么证明劳动关系？

·开除不给工资怎么办？

·什么情况下劳动者可以辞职哪些情况下需赔偿公司损失

·申请工伤

免费发布劳动法律咨询

解除劳动合同相关案例

·转包项目中的劳务费未经结清可以向谁主张?

·社保部门在行政管理过程中有权直接确认劳动关系是否存续

·股东兼任公司高管,与单位之间是否存在劳动关系

·高院再审!没有按照实际工资缴纳社保,员工能要求经济补偿金吗?

解除劳动合同相关资讯

·青岛港出现疫情组织员工全检测，在工作期间感染能否认定工伤

·国庆放假10月工资可以提前至9月发,工资晚发多久可以认定为拖欠工资

·国庆中秋放假出游仍需注意，节假日被安排加班是否可以拒绝

·网络公司老板开饭馆给员工发工资,自己公司却在拖欠工资

·单位未签劳动合同解除劳动关系的补偿金和二倍赔偿金如何计算

北京劳动律师咨询电话

18529592792(同微信)

北京专业劳动律师为您提供免费劳动法律咨询服务。

解除劳动合同相关法规

中华人民共和国劳动合同法

解除劳动合同相关合同

·离职证明要如何写？

·员工自愿签订“末位淘汰”军令状有效吗

·劳动者解除劳动合同，在什么情况下适用？

·员工填写《应聘登记表》，效力是否等同于劳动合同？

·因故不能及时签订劳动合同，同事代签是否有效？