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解除劳动合同要给经济补偿金吗，不给于的情形有哪些？

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北京劳动栏目关注：什么情形劳动者可得到经济补偿金劳动者被裁能得到哪些赔偿解除劳动合同要给经济补偿金吗？

解除劳动合同用人单位不给予经济补偿金的情形主要有？

（1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。

（2）劳动者解除劳动合同的。劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

（3）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，被用人单位解除劳动合同的。

（4）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的。

（5）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损失，被用人单位解除劳动合同的。

（6）劳动者被依法追究刑事责任，被用人单位解除劳动合同的。

覃俊律师

北京劳动律师温馨提示：

用人单位在向劳动者支付补偿金时，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算，不足六个月的，支付半个月工资。法律虽如此规定，但是事实上，很多单位在解除劳动合同时根本就不给员工补偿，或者过少补偿。这种行为严重损害劳动者财产利益，劳动者在实践中要多加留意。

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覃俊律师北京市金开律师事务所劳动仲裁部主任、民商事诉讼部主任

曾在法院、检察院系统任职，具有丰富实操经验。

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