一、签订劳动合同的形式
劳动合同的订立形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人的合法权益。
二、签订劳动合同的注意事项
《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动者在与用人单位签订劳动合同时，一定详细阅读合同的条款，看必备条款是齐全，对有歧义的条款，要与人力资源部门人员或主管进行沟通，必要时可进行录音。签订劳动合同后，一定要求用人单位给付本人一份，并要妥善保管好。当前，很多用人单位在劳动合同签订后，不给劳动者一份，为以后变更劳动合同提供便利。做为劳动者可以在看完劳动合同文本后，认为没有异议，可要求用人单位先行签字盖章，然后劳动者签字，自己直接留存一份。
