一、单位解除劳动合同的情况
1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的；
3、劳动者严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的；
5、法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。
二、单位哪些情况不得解除劳动合同
劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（1）患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。
（2）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
（4）法律、行政法规规定用人单位不得解除劳动合同的其他情形。
