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女职工产假产前假产后假怎么算，产假超过期限怎么算？

此文章帮助了2708人 | 作者：中山劳动律师 | 来源：法邦网

中山劳动栏目关注：女职工怀孕期间享受哪些待遇女职工流产休假有什么规定女工非婚生育待遇如何

一、女职工产假产前假产后假怎么算

根据规定，女职工的产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

二、产假超过期限怎么算

值得注意的是：若女职工实际应享受的产假超过90天的，产前假应扣除15天，剩余的天数属于产后假。

付堃律师

中山劳动律师温馨提示：

女职工怀孕期和产期，依法应当享有产假。所在单位不能因此解除劳动合同，这是法律的禁止性规定，即使用人单位给女工赔偿金也不行。另外，在女工怀孕期、产期和哺乳期，用人单位不能降低其基本工资，否则就造成女职工生活困难等不利后果。为保护自己的利益，女工对此要积极维权。

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