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女职工的产前检查算旷工吗，生育就医手续怎么办理？

此文章帮助了859人 | 作者：北京劳动律师 | 来源：法邦网

北京劳动栏目关注：女职工怀孕期间享受哪些待遇女职工流产休假有什么规定女工非婚生育待遇如何

一、女职工的产前检查算旷工吗

《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

二、生育就医手续

确认女职工在怀孕16 周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

覃俊律师

北京劳动律师温馨提示：

女职工怀孕期和产期，依法应当享有产假。所在单位不能因此解除劳动合同，这是法律的禁止性规定，即使用人单位给女工赔偿金也不行。另外，在女工怀孕期、产期和哺乳期，用人单位不能降低其基本工资，否则就造成女职工生活困难等不利后果。为保护自己的利益，女工对此要积极维权。

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覃俊律师北京市金开律师事务所劳动仲裁部主任、民商事诉讼部主任

曾在法院、检察院系统任职，具有丰富实操经验。

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