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用人单位解除劳动合同问题,单方解除劳动合同的应对

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

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主讲嘉宾:邢洋律师

一.用人单位解除劳动合同问题

(1)由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的,单方解除劳动合同必须严格依照法律规定或者劳动合同约定的条件进行。

(2)企业和劳动者在有关限制条件上有较大区别。

(3)解除劳动合同程序上要合法。

(4)解除劳动合同成本问题。

二.单方解除劳动合同的应对

1、善于利用劳动者的过失解除劳动合同;

2、慎重使用除名、开除和辞退;

3、完善企业《员工奖惩制度》;

4、充分利用协商一致与期满终止的原则;

5、解除程序的意识增强。

6、要通过相应措施预防劳动者的被动解除;

7、善于利用30天的问题;

8、重视员工提出解除的签字问题;

9、合同解除要确定职能部门;

10、解除主体应该与劳动合同主体相一致;

11、全面思考利弊;

12、力求期满终止,避免争议发生;

13、防争议早准备。

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北京劳动律师温馨提示:

建立劳务关系一定要签订劳动合同,因为劳动合同的签订关系到劳动者与用工方权利义务的明确,而权利义务关系的明确与双方财产利益密切相关。若没有签劳动合同,用工方固然会负赔偿责任,但员工对开始劳务的时间和应有待遇也难以证明。因此,当以劳动合同进行约定说明,方显公平公正。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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