一、工伤如何申报与认定
（1）单位职工因工伤害（含交通事故引起的工伤和旧伤复发）或者职业病确诊之日起，应及时向参加关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内（不论是否治疗终结）及时填写《苏州市职工申请登记表》，申请工伤认定。
（2）劳动和社会保障行政部门接到单位工伤报告后，应组织经办机构等有关部门进行调查取证，并在事实调查清楚后的七个工作日内作出是否认定工伤的决定。被认定为工伤的，签发《苏州市职工工伤认定通知书》。特殊情况可以延长，但不得超过30个工作日。
（3）劳动和社会保障行政部门组织调查取证时，单位和有关职工或者亲属应当积极配合，如实提供以下材料：
① 填写《苏州市职工申请工伤认定登记表》；
② 工伤职工《身份证》；
③《书》或者证实劳动关系存在的有关材料；
④ 单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工花名册；
⑤ 伤害在事故前的健康状况材料；
⑥ 医疗机构对本次伤情的诊断材料或者职业病诊断书；
⑦ 事故调查材料；
A.属于生产性职工伤亡事故范围的，需提供安全生产监督管理部门提供的有关调查材料；
B.属于道路交通事故范围的，需提供公安交通管理部门作出交通事故责任认定书；交通肇事逃逸的，需提供公安交通管理部门的文书性证明材料；
C.属于工作紧张突发疾病的，需提供工作紧张的证明材料、发病现场情况和工伤认定前对第一次抢救治疗后鉴定为完全丧失劳动能力的结论；
D.属于旧伤复发的需提供原工伤认定材料和现伤情与原工伤有直接关联的证明材料；
E.属于因工外出期间失踪的，需提供由单位法人代表签章的因公出差证明和人民法院宣告死亡的结论；
F.属于其他工伤范围的，需提供事故现场勘查材料。
（4）工伤认定的其他必需材料。
职工在生产、工作中发生水上交通等事故的，除按职工工伤认定的报审程序外、须附公安水上交警或港航监督等相关部门出具的有效处理事故证明。
（5）职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，单位凭《工伤认定通知书》及时向劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
二、工伤保险认定范围有哪些
（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的；
（2）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；
（3）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
（4）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
（5）因履行职责遭致人身伤害的；
（6）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的；
（7）因工、因战致残的军人复员转业到单位工作后旧伤复发的；
（8）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故以及其他意外事故造成伤害、失踪的，或者因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
（9）在上下班的规定时间和必经路线上发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。
（10）法律、法规规定的其他情形。
