一．如何证明事实劳动关系存在
事实劳动关系证明
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言。
二．事实劳动关系终止的问题
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。该规定中的终止，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，劳动者和用人单位之间存在的一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签一个新的劳动合同。因此，一方提出终止劳动关系的，应认为终止事实上的劳动关系。劳动关系终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金，但应按劳动者当月实际工作天数支付工资。
