一、劳动合同无效的认定
劳动合同无效的认定是指政府授权的机构对劳动合同效力的确认。例如，我国《劳动法》第18条规定，劳动合同无效由劳动争议仲裁委员会和人民法院确认。除此之外，其他任何组织、单位和个人都无权确认劳动合同无效。
二、劳动合同无效的处理程序
处理劳动合同无效的程序大致需要以下几个步骤。
1．确定劳动合同是全部无效，还是部分无效
对于全部无效的劳动合同，劳动争议仲裁委员会、人民法院会制作无效劳动合同确认书，终止仲裁、审理程序。劳动合同被确认无效后，当事人双方已经确立的劳动权利义务关系随之无效。劳动合同尚未履行的，不得继续履行；正在履行的，应当立即终止履行。对于劳动合同部分无效的条款，劳动争议仲裁委员会、人民法院终止仲裁、审理程序；对于劳动合同有效部分的条款，则按照劳动争议仲裁程序审理。劳动合同部分无效，不影响其他部分法律效力的，则其余部分仍然有效，但是对于无效部分必须加以修改。
2．分清造成劳动合同无效的责任
对于劳动合同无效造成的损失，可以采取返还财产、赔偿损失的方式处理。
(1)劳动者和用人单位都有过错的，各自承担相应的责任。
(2)劳动者和用人单位恶意串通、订立劳动合同、损害他人和公共利益的，要依法追缴责任人已经取得的利益，返还第三人或国家。
(3)单方过错。
劳动者或者用人单位一方有过错而造成对方当事人损失的，应当依法承担赔偿责任。例如，我国《劳动合同法》规定，劳动合同依法被确认为无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。
①由于劳动者原因造成劳动合同无效对用人单位造成损害的，应当赔偿用人单位的损失；
②由于用人单位原因造成劳动合同全部无效对劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金标准赔偿劳动者的经济损失。例如，我国《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对于不具有合法经营资格的用人单位雇用劳动者，造成劳动合同无效的，我国《劳动合同法》规定，劳动者已经付出劳动的，该单位或者出资人应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿金；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3．重新订立合法、有效的劳动合同
在法律允许和无过错方当事人愿意的情况下，劳动合同双方当事人可以解除、变更或者重新订立劳动合同。
(1)解除劳动合同。例如，我国《劳动合同法》规定，因用人单位过错造成劳动合同无效的，劳动者可以即时辞职，并获得经济补偿；因劳动者过错造成用人单位意思表示不真实而使劳动合同无效的，用人单位可以即时辞退。
(2)变更劳动合同。由于用人单位过错造成劳动合同部分无效，劳动者不愿意辞职的；由于劳动者过错造成用人单位意思表示不真实而使劳动合同部分无效的，用人单位不愿意辞退的，双方当事人可以依法变更劳动合同条款，纠正原劳动合同中的无效条款。
(3)重新订立劳动合同。由于用人单位或者劳动者的原因造成劳动合同全部无效的，在法律法规允许的情况下，双方当事人可以依法重新订立劳动合同。
