一．劳动合同终止的情形
有下列情形之一的，劳动合同即可终止：
1、劳动合同期限届满;
2、企业宣告破产或者依法被撤销;
3、劳动者达到退休年龄;
4、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡;
5、法律法规规定的其他情形。
二．劳动者单方解除劳动合同的条件
劳动合同的解除是指在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为。根据劳动法规定，劳动合同当事人经协商一致，可以解除劳动合同。另外，当法定事由出现时，用人单位或劳动者也可单方解除合同。
第一，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。因为劳动合同是劳动者自愿签订的，当然也有权自愿解除，只要这种解除符合法律法规的规定并不损害用人单位利益。
第二，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。这样的情形有三种：
一是在试用期内，试用期是用人单位考察劳动者是否具备录用条件的考察期限，也是劳动者选择用人单位的选择期限，因此在试用期内劳动者只要发现用人单位不适合自己，可随时通知解除合同。
二是用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
三是用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
